Fired for Sick Days Dahil sa Fibromyalgia and CFS
Talaan ng mga Nilalaman:
- Tanong:
- Naiwan ako ng maraming trabaho dahil sa fibromyalgia at talamak na nakakapagod na syndrome. Maaari ba akong magpaputok para sa nawawalang napakaraming araw kahit na alam ng aking tagapag-empleyo na ako ay may sakit na may sakit?
- Sagot:
- Ang FMLA
- Batas ng estado
- Mga Patakaran sa Pag-empleyo
- Higit Pang Mga Mapagkukunan
[Full Movie] My Spirit Wife, Eng Sub 我的妖女老婆 | Fantasy Romance 魔幻爱情片 1080P (Oktubre 2024)
Tanong:
Naiwan ako ng maraming trabaho dahil sa fibromyalgia at talamak na nakakapagod na syndrome. Maaari ba akong magpaputok para sa nawawalang napakaraming araw kahit na alam ng aking tagapag-empleyo na ako ay may sakit na may sakit?
Sagot:
Sa U.S., mayroon kang ilang mga batas na nagpoprotekta sa iyong kakayahang patuloy na magtrabaho sa kabila ng malalang sakit. Ang Family Medical Leave Act (FMLA) at ang mga Amerikanong May Kapansanan Act (ADA) ay mga pederal na batas, kaya nag-apply sila sa buong bansa.
Ang mga indibidwal na batas ng estado ay maaaring mag-aplay din. Dapat mo ring malaman kung ano, kung mayroon man, ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa labis na oras ng pagkakasakit at pagkilos ng pandisiplina.
Tingnan natin ang tiyak na proteksyon na mayroon ka.
Ang FMLA
Kahit na ito ay pederal na batas, ang FMLA ay sumasaklaw lamang sa ilang mga negosyo. Ikaw at ang iyong lugar ng trabaho ay sakop kung ang lahat ng tatlong mga obligasyong ito ay nasiyahan:
- Nagtrabaho ka doon nang hindi bababa sa isang taon
- Naglaan ka ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang taon
- Ang iyong tagapag-empleyo ay may 50 o higit pang mga employer sa loob ng 75-milya radius
Bilang karagdagan sa mga matagal na dahon ng kawalan, tulad ng maternity leave, pinapayagan ka ng FMLA na kunin ang tinatawag na intermittent leave para sa isang malubhang problema sa kalusugan. Iyon ay kung ano ang iyong mga malungkot na araw ng sakit ay mahulog sa ilalim, hangga't sila ay may kaugnayan sa iyong talamak (mga) kondisyon.
Ang iyong malalang sakit ay legal na itinuturing na "malubhang"? Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ito lamang ang KUNG:
- Nangangailangan ito ng ospital
- Nangangailangan ito ng pangmatagalang pangangalaga
- Kung nagdudulot ito ng mga panahon ng kawalang-kaya
Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang pahintulutan ka ng hanggang 12 na kabuuang mga linggo sa isang taon ng bakasyon, na kung saan ang mga katamtaman hanggang sa limang mga araw na hindi nakuha sa bawat buwan. Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi kinakailangan na magbayad sa iyo para sa alinman sa mga ito (lampas sa kung anong oras ng sakit na mayroon ka.) Na ang 12 linggo ay ang iyong kabuuang bakasyon, hindi lamang pasulput-sulpot, kaya kung kumuha ka ng walong linggo maternity leave, na nag-iiwan ka lang apat na linggo (20 pasulput-sulpot na araw) para sa natitirang bahagi ng taon.
Upang maging karapat-dapat para sa paulit-ulit na bakasyon, kailangan mong magbigay ng medikal na sertipikasyon ng iyong sakit. Hindi ka maaaring disiplinahin sa anumang paraan para sa pagkuha ng bakasyon sa ilalim ng FMLA.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang patuloy na regular na mga pagliban ay hindi makakaapekto sa iyong trabaho. Kung tinutukoy ng iyong boss na ang mga araw na iyong napalagpasan ay nakakasagabal sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho, maaari kang mailipat sa isang maihahambing na trabaho.
Ano ang itinuturing na maihahambing?
- Ito ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa parehong suweldo at benepisyo bilang iyong kasalukuyang posisyon
- Hindi ito maaaring maging mas kanais-nais kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon
Iyan na lamang kung posible para sa kumpanya na gawin ito, bagaman. Kung hindi, mawawala mo ang iyong trabaho.
Ano ang mangyayari kapag wala ka sa garantisadong bakasyon ng FMLA?
- kung ikaw hindi kwalipikado bilang may kapansanan sa ilalim ng ADA, maaari kang disiplinahin o ipapalagpasan para sa pagtawag sa may sakit. (Gayunpaman, maaaring mag-alok sa iyo ng mga batas ng estado ang higit pang proteksyon.)
- kung ikaw gawin kwalipikado bilang may kapansanan sa ilalim ng ADA at ilang iba pang mga kondisyon ang natutugunan, hindi ka maaaring disiplinado o magpaputok para sa pagtawag sa may sakit. Magbasa para matuto tungkol sa iba pang mga kundisyon.
Ang ADA
Pinigilan mo ba ang batas? Oo kung:
- Mayroon kang pisikal o mental na kalagayan na malaki ang limitasyon ng isang pangunahing aktibidad sa buhay (hal., Paglalakad, pakikipag-usap, pag-aaral.)
- Taliwas sa popular na paniniwala, ginagawa mo hindi kailangang maging kuwalipikado para sa Social Security Disability Income upang maituring na may kapansanan sa batas.
Anong ibang mga kundisyon ang kailangang matugunan upang maging ligtas ang iyong trabaho?
- Kailangan mong maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng iyong trabaho na may makatwirang akomodasyon.
- Ang negosyo ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 15 empleyado upang mapasailalim sa pangangailangan ng ADA ng makatuwirang akomodasyon.
Halimbawa, gumagana si Ann bilang isang server sa isang malaking restaurant. Sinasabi ng patakaran ng restaurant na dapat niyang dalhin ang lahat sa pamamagitan ng kamay sa halip na sa isang tray. Nagbubuo siya ng carpal tunnel disorder at hindi na maaaring mahigpit ang maraming mga plato o baso sa isang kamay. Nangangahulugan ba iyon na hindi niya mapigil ang kanyang trabaho?
Sa kasong ito, ang tagapamahala ay maaaring tumanggap ng kanyang kalagayan sa pamamagitan ng pagpapahintulot kay Ann na gumamit ng maliliit na trays, pagbibigay sa kanya ng mga dagdag na pahinga upang magpahinga at iunat ang kanyang mga bisig, at palitan ang kanyang mga shift upang hindi siya gumana sa mga araw ng pagbalik.
Ang mga bagay na tulad nito ay karaniwang itinuturing na makatwirang kaluwagan.
Gayunpaman, kung napansin ni Ann hindi pa rin siya makakapagdala ng pagkain sa isang mesa sa isang maliit na tray, maaaring ito ay legal na maipaputok dahil sa kanyang kapansanan.
Para sa fibromyalgia at malubhang pagkapagod na syndrome, ang makatwirang akomodasyon ay maaaring magsama ng mga bagay tulad ng:
- Pagkuha ng nakasulat na mga tagubilin sa halip na pandiwang (dahil sa cognitive dysfunction)
- Ang isang dumi ng tao para sa mga gawain na karaniwang ginagawa nakatayo
- Ang paglipat ng workspace sa isang mas tahimik na lokasyon (kung ang isa ay magagamit)
- Nag-aalok ng nababaluktot na iskedyul
- Nag-aalok ng opsyon sa work-from-home
Gayunman, tandaan na ang mga bagay na ito ay kailangang maging makatuwiran para sa iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, hindi maaaring maghintay si Ann sa mga mesa mula sa bahay, at kung ang CEO ay isa lamang sa gusali na may opisina, hindi niya kailangang ibigay ito sa iyo o bumuo ka ng bago.
Ang pagbibigay sa iyo ng kinakailangang oras ng pagkakasakit ay bahagi ng makatwirang akomodasyon, ngunit lamang ang punto na maaari mo pa ring isagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho.
Batas ng estado
Ang iyong estado ay maaaring may mga batas na higit pang protektahan ka mula sa mga parusa na may kaugnayan sa kapansanan. Nagbigay ang Job Accommodation Network ng isang direktoryo ng mga ahensya ng estado na nagpapatupad ng mga batas na ito. Ito ay isang magandang pahina upang i-bookmark kung sakaling kailanganin mong makipag-ugnay sa mga ito para sa impormasyon:
- Mga Ahensya sa Pagsasagawa ng Ahensyang Pang-Estado
Mga Patakaran sa Pag-empleyo
Siguraduhing alam mo kung anong mga patakaran ang naitakda ng iyong tagapag-empleyo hinggil sa sick leave, lalo na kung ang kumpanya ay hindi saklaw ng FMLA at ADA.
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay walang manual ng empleyado o nakasulat na patakaran, maaaring gusto mong humingi ng isang bagay nang nakasulat.
Higit Pang Mga Mapagkukunan
Narito ang higit pang impormasyon sa FMLA at ADA:
- Batas sa Pag-alis ng Medikal na Pamilya
- Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan
Tingnan ang Paano Gumagawa ng Pilates Single Leg Sick
Ang Pilate solong leg sipa ehersisyo ay nakatuon sa hamstrings, ngunit gumana din ang iyong powerhouse. Sundin ang mga hakbang-hakbang na mga tagubilin upang makapagsimula.
9 All-Wet Water Play Ideas para sa Hot Days
Walang kailangang swimming pool. Ang mga aktibidad sa pag-play ng tubig ay perpekto para sa likod-bahay o parke at nangangailangan ng maliit na kagamitan o oras ng pag-set up.
Pagkuha ng Fired sa pamamagitan ng iyong manggagamot
Ang mga pagtanggi sa pangangalaga ay nakakabigo, ngunit kadalasan ay legal sa mga partikular na kaso. Sa kabila ng mga alamat sa online na salungat, ang industriya ay hindi nagpapanatili ng mga blacklist ng pasyente.