Gagamitin ba ng mga Employer ang Mga Premium na Seguro sa Seguro ng Indibidwal?
Talaan ng mga Nilalaman:
- Maliit na Grupo: Pinagkaloob ang Pag-aalis ng Empleyado noong 2017
- Ang 21st Century Cures Act Passes sa 2016, Pinapayagan ang Pagbabalik Simula sa 2017
- Sino ang Tinutulungan ng Mga Bagong Batas sa Pagbabayad ng QSEHRA?
- Ang mga Iminumungkahing Regulasyon ay Pahihintulutan din ng Malaking Mga Employer na bayaran ang mga Premium Premium ng Indibidwal
IDENTITY V NOOBS PLAY LIVE FROM START (Oktubre 2024)
Sa ilalim ng patnubay ng IRS na may kinalaman sa pagpapatupad ng Affordable Care Act (ACA), hindi pinahihintulutan ang mga employer na muling bayaran ang mga empleyado para sa gastos ng indibidwal na health insurance ng maket. Totoo ito para sa mga maliliit at malalaking grupo, at ang mga employer ay nahaharap sa matarik na mga multa para sa hindi pagsunod.
Ngunit binuksan ng 21st Century Cures Act ang pinto para sa mga maliliit na tagapag-empleyo upang magsimulang magbayad ng mga empleyado para sa mga indibidwal na premium ng seguro sa kalusugan ng merkado sa 2017. At ang Trump Administration ay nagpanukala ng mga bagong regulasyon na magpapahintulot sa mga employer ng anumang sukat na magbayad ng mga empleyado para sa gastos ng indibidwal na merkado coverage.
Maliit na Grupo: Pinagkaloob ang Pag-aalis ng Empleyado noong 2017
Ang Affordable Care Act ay nangangailangan lamang ng mga employer na mag-alok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan-sa mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras kada linggo-kung mayroon silang 50 o higit pang empleyado. Ngunit 96 porsiyento ng mga employer sa US ay may mas kaunti sa 50 empleyado, at sa gayon ay hindi kinakailangan na mag-alay ng mga benepisyong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa.
Marami sa kanila ang ginagawa, siyempre. Ayon sa isang survey na isinagawa ng Transamerica Center for Health Studies noong Agosto 2015, ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ay ibinibigay ng 61 porsiyento ng mga negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado (bagaman maaaring ito ay isang mataas na pagtatantiya, ayon sa pagtatasa ng National Federation of Independent Business na tanging 29 porsiyento ng mga negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay nag-aalok ng coverage sa 2015). Ang mga maliliit na grupo ng mga plano sa seguro sa kalusugan ay magagamit sa bawat estado, at ang mga tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 25 na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang maliit na credit sa buwis sa pangangalagang pangkalusugan sa negosyo, depende sa average na kita ng kanilang mga empleyado at kung gaano karami ng mga premium ang binabayaran ng employer.
Ngunit ano ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho para sa lahat ng maliliit na negosyo na iyon hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan Kailangan nilang gamitin ang indibidwal na seguro sa seguro sa kalusugan, kung saan maaari silang bumili ng coverage sa pamamagitan ng palitan ng seguro sa kalusugan, o sa labas ng palitan (ang mga subsidyo ay hindi magagamit sa labas ng palitan).
Para sa mga plano na binili sa indibidwal na market (sa o labas ng palitan), ang enrollee-bilang kabaligtaran sa isang tagapag-empleyo-ay responsable sa pagbabayad ng mga premium, kahit na ang mga subsidyo (na kung saan ay aktwal na mga kredito sa buwis) ay magagamit sa palitan para sa mga taong kwalipikado batay sa kanilang kita.
Ang mga regulasyon sa pagpapatupad ng maagang ACA ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagbabayad ng mga empleyado para sa indibidwal na seguro sa seguro sa merkadoAng Fut para sa mga maliliit na tagapag-empleyo, nagbago ito sa 2017, sa ilalim ng 21st Century Cures Act (mas detalyado sa ibaba), ngunit tingnan natin kung paano ininterpret ang mga alituntunin bago ang 2017:
Ang ACA mismo ay umalis sa isyung ito na medyo bukas sa interpretasyon, ngunit ang IRS ay direktang hinarap ang isyu nang direkta, at ang parusang para sa di-pagsunod ay matarik: isang excise tax na $ 100 kada araw, sa bawat naaangkop na empleyado. Iyon ay maaaring kasing dami ng $ 36,500 bawat taon sa mga multa para sa bawat empleyado kung kanino binabayaran ng employer ang mga indibidwal na premium ng seguro sa kalusugan. Ang mga regulasyon ay naka-iskedyul na magkabisa sa Enero 2014, ngunit isang transitional relief program ay inilagay sa lugar na naantala ang parusa hanggang Hulyo 2015.
Mahalaga, ang paraan ng interpretasyon ng IRS sa batas ng ACA, ang pagbabayad ng mga empleyado para sa mga indibidwal na mga premium ng merkado ay itinuturing na isang "plano ng pagbabayad ng tagapag-empleyo." Ang mga naturang plano ay napapailalim sa mga reporma sa merkado ng segurong pangkalusugan ng grupo, kabilang ang pagbabawal sa mga limitasyon ng buhay at taunang benepisyo, at ang kinakailangan na ang ilang pag-iingat sa pag-iingat ay saklaw ng walang gastos sa enrollee.
At, malinaw na nilinaw ng IRS na ang mga plano sa pagbabayad ng employer ay hindi maaaring isama sa mga indibidwal na mga plano sa segurong pangkalusugan sa merkado upang matupad ang mga kinakailangan sa reporma sa pamilihan. Totoo ito anuman ang katotohanan na ang mga reporma sa merkado ng ACA ay nalalapat sa mga indibidwal na mga plano sa merkado, at ang lahat ng mga bagong indibidwal na mga plano sa merkado ay ibinebenta nang walang buhay o taunang mga limitasyon ng benepisyo, at may parehong mga benepisyong pangangalaga sa pag-iingat tulad ng maliliit na plano sa kalusugan ng grupo.
Walang anumang pumipigil sa mga tagapag-empleyo na bigyan ang kanilang mga empleyado ng isang taasan o mabubuwisang bonus maliban sa pagbibigay ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan. Ngunit ang mga benepisyo sa buwis na benepisyo ng mga premium na insurance ng seguro sa kalusugan at mga pagsasaayos sa pangangalaga sa kalusugan ay hindi magagamit upang magbayad ng mga empleyado para sa mga indibidwal na premium ng seguro sa kalusugan.
Ang 21st Century Cures Act Passes sa 2016, Pinapayagan ang Pagbabalik Simula sa 2017
Noong Disyembre 2016, ang H.R.34, ang 21st Century Cures Act, ay pinirmahan sa batas ni Pangulong Obama. Ang batas ay may malaking epekto, ngunit isa sa mga pagbabagong ginawa nito ay upang payagan ang mga negosyante na may mas kaunti sa 50 empleyado upang magtatag ng Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangements (QSEHRA).
Kung ang isang maliit na negosyo ay hindi nag-aalok ng isang grupo ng plano sa segurong pangkalusugan, ang isang QSEHRA ay hayaan ang negosyo na magbayad ng mga empleyado, libre sa buwis, para sa ilan o lahat ng gastos sa pagbili ng indibidwal na seguro sa kalusugan ng merkado, sa o off-exchange (kung ang plano ay binili sa exchange, ang empleyado ay maaari pa ring maging karapat-dapat para sa isang premium subsidy sa palitan, ngunit ang halaga ng QSEHRA ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang affordability ng coverage, at ang halaga ng subsidy ng ACA ay binabawasan ng halaga na ang empleyado tumatanggap mula sa employer sa pamamagitan ng QSEHRA).
Ang paggamit ng isang QSEHRA, ang pinakamataas na halaga na maaaring bayaran ng isang tagapag-empleyo ay $ 4,950 para sa saklaw ng isang empleyado, at $ 10,000 para sa saklaw ng pamilya (na para sa 2017; ang halaga ay na-index sa mga darating na taon sa 2018, ang mga limitasyon ay $ 5,050 at $ 10,250; 2019, ang mga limitasyon ay $ 5,150 at $ 10,450). Ang pinakamataas na reimburse ay prorated din sa pamamagitan ng buwan, kaya ang isang empleyado na tinanggap sa kalagitnaan ng taon ay magiging karapat-dapat lamang sa isang prorated na halaga ng maximum annual reimbursement.
Sino ang Tinutulungan ng Mga Bagong Batas sa Pagbabayad ng QSEHRA?
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga maliliit na negosyo na hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan, ang pagkakaroon ng mga premium subsidies sa palitan ay depende sa kita, kasama ang laki ng pamilya at ang halaga ng coverage sa lugar ng aplikante. Sa pangkalahatan, ang mga subsidyo ay magagamit sa karamihan ng mga kaso kung ang kita ng sambahayan ng aplikante ay hindi lalampas sa 400 porsiyento ng antas ng kahirapan.
Kung kasalukuyan kang tumatanggap ng premium subsidy (premium tax credit) sa palitan at ang iyong tagapag-empleyo ay magsisimula ng pagbabayad ng mga premium sa ilalim ng isang QSEHRA, ang pagbawas ng subsidy ay mababawasan ng halaga ng reimbursement ng employer.
Ngunit kung hindi ka karapat-dapat para sa isang premium subsidy sa palitan (o kung ikaw ay, ngunit nagpasyang bumili ng iyong coverage sa labas ng palitan, kung saan ang mga subsidyo ay hindi magagamit), ang isang QSEHRA ay maaaring direktang makikinabang sa iyo kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpasiya samantalahin ang opsyon na iyon.
Ang mga maliliit na tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbayad ng mga premium, tulad ng hindi kinakailangang mag-alok ng segurong pangkalusugan ng grupo sa ilalim ng ACA. Ngunit ang isang QSEHRA ay nagpapahintulot sa kanila na ang kakayahang umangkop upang bayaran ang mga empleyado para sa mga premium ng seguro sa kalusugan bilang bahagi ng kanilang pakete ng benepisyo sa empleyado.
Ang mga premium na reimbursed ay nasa indibidwal na merkado, na may mas masigla premium kaysa sa maliit na market ng grupo sa nakaraang ilang taon. Ang ilang mga proponents ng QSEHRAs ay nagpapaalala na maaari nilang hikayatin ang mas maraming tao na magpatala sa pagkakasakop ng indibidwal / pamilya, na nagdudulot ng katatagan sa indibidwal na merkado.
Ang mga Iminumungkahing Regulasyon ay Pahihintulutan din ng Malaking Mga Employer na bayaran ang mga Premium Premium ng Indibidwal
Ang mga kasalukuyang regulasyon ay hindi nagpapahintulot sa mga malalaking tagapag-empleyo na bayaran ang mga indibidwal na premium ng mga empleyado sa merkado. Ang mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang mga full-time na empleyado ay kinakailangang mag-alok ng grupo ng segurong pangkalusugan (binili mula sa isang kompanya ng seguro o self-insured) upang maiwasan ang parusa ng empleyo ng tagapag-empleyo ng ACA, at sila ay nakaharap kahit na mas matagal na mga parusa, tulad ng inilarawan sa itaas, kung sila bayaran ang mga empleyado para sa mga indibidwal na premium ng merkado.
Ngunit noong Oktubre 2017, pinirmahan ni Pangulong Trump ang isang executive order na naglalayong magrelaks sa mga patakaran sa isyung ito. Ang utos ng ehekutibo ay hindi nagbago ng anumang mga panuntunan sa sarili nitong; inilahad lamang nito ang mga pederal na ahensya na "isaalang-alang ang nagmungkahi ng mga regulasyon" na magagawa ng iba't ibang mga layunin.
Ang isa sa mga layuning ito ay upang palawakin ang paggamit ng mga pagsasaayos sa pangangalaga sa kalusugan (HRA) at magbigay ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang paggamit, kabilang ang "pahintulutan ang mga HRA na magamit kasabay ng coverage ng nongroup."
Pagkalipas ng isang taon, noong Oktubre 2018, inilathala ng Mga Kagawaran ng Paggawa, Treasury, at Health & Human Services ang mga ipinanukalang regulasyon na magpapahintulot sa paggamit ng HRA kaugnay ng indibidwal na saklaw ng merkado, anuman ang laki ng employer. Sa ilalim ng ipinanukalang mga regulasyon, ang mga malalaking tagapag-empleyo ay magagawang matupad ang utos ng tagapag-empleyo ng ACA sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kasunduan sa pangangalaga sa kalusugan (HRA) na ginamit upang bayaran ang mga empleyado para sa gastos ng indibidwal na segurong pangkalusugan sa merkado.
Ang mga komento ng publiko sa iminungkahing regulasyon ay tinatanggap hanggang Disyembre 22, 2018. Kung tinatapos, ang mga bagong alituntunin ay magkakabisa hanggang sa Enero 2020, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng anumang sukat na bayaran ang mga empleyado para sa indibidwal na saklaw ng merkado. At habang ang QSEHRAs ay maaari lamang ialok kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng anumang segurong pangkalusugan sa grupo, ang mga bagong ipinanukalang tuntunin ay hahayaan ang mga tagapag-empleyo na mag-alok ng ilang empleyado ng isang planong pangkalusugan ng grupo, habang inaalok ang iba ng HRA na maaaring magamit upang bayaran ang mga indibidwal na premium ng merkado (ang pagkakaiba ay dapat na batay sa mga klasipikasyong empleyado ng bona fide-halimbawa, ang buong-oras kumpara sa mga part-time na empleyado-at ang mga empleyado ay hindi maaaring ihandog ng opsyon ng alinman sa isang plano ng grupo o isang HRA).
Malamang na ang mga ipinanukalang patakaran ay makukumpleto, bagaman maaari silang sumailalim sa ilang mga pagsasaayos sa panahon ng proseso ng pagsusuri. Ngunit malamang, ang mga tagapag-empleyo ay magkakaroon ng higit na kakayahang umangkop upang bayaran ang mga indibidwal na market ng mga premium ng seguro sa kalusugan ng mga empleyado simula sa 2020.
Ang Pinakamagandang Mga Produkto ng Paglilinis na Gagamitin Habang Nagbabata
Kunin ang mga katotohanan sa ilan sa mga mas mahusay na mga produkto ng paglilinis upang gamitin kapag buntis pati na rin ang ilan sa mga pinakamasama.
Bakit Gagamitin ng mga Batang Babae ang Pagbubukod ng Social
Ang panlipunang pagbubukod, isang uri ng pamamalakad ng pagsalungat, ay ginagamit nang iba sa mga babae kaysa sa mga lalaki. Alamin kung ano ang sasabihin ng pananaliksik tungkol sa kung paano ito ginagamit ng mga batang babae.
Paano Tinutukoy ng mga Employer ang Affordable Health Insurance?
Ang mandato ng tagapag-empleyo ng ACA ay nangangailangan ng malalaking tagapag-empleyo upang mag-alok ng abot-kayang saklaw sa kanilang mga full-time na empleyado. Paano tinukoy ang "abot-kayang"?