Kung paano Mapapamahalaan ng Pangangasiwa ng Trump ang Seguro sa Kalusugan
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang indibidwal na parusa sa utos ay inalis noong 2019
- Pag-alis ng CSR Funding
- Mga Iminumungkahing Regulasyon
- Ang mga Iminumungkahing Regulasyon ay Papayagan ang mga employer na bayaran ang mga Premium Premium ng Indibidwal
- Ang Bagong Patnubay para sa 1332 Waivers Ay Karamihan Higit pang mga Lenient
- Karagdagang Pagkalinga para sa mga Waiver ng Medicaid
- Employee-Sponsored Health Insurance
- Indibidwal na Market Health Insurance
- Medicare
- Medicaid
- Isang Salita Mula sa DipHealth
The Truth About Autism Speaks (2019) Part 3: Have They Changed? (Oktubre 2024)
Si Donald Trump ay nakipag-kampanya sa pangako na agad niyang mapawalang-bisa ang Affordable Care Act (Obamacare), at palitan ito ng "isang serye ng mga reporma na handa para sa pagpapatupad na sumusunod sa mga prinsipyo ng libreng merkado at na ibabalik ang kalayaan sa ekonomiya at katiyakan sa lahat ng tao sa bansang ito."
Ang mga Congressional Republicans ay walang nasayang sa pagkuha ng ball rolling sa ACA repeal, pagpasa ng isang resolution ng badyet bago ang pagtatalumpati ni Trump, na nagtutulak sa mga komiteng kongreso upang simulan ang pag-draft ng batas upang pawalang-bisa ang mga aspeto na may kinalaman sa paggastos ng ACA. At sa unang araw ng Trump sa opisina, nag-isyu siya ng isang utos ng ehekutibo na nagtutulak sa mga ahensiyang pederal na maging mabait sa pagpapatupad ng mga buwis at parusa ng ACA.
Ngunit ang ACA ay napatunayan na napaka nakaka-engganyo sa aming sistema ng pangangalagang pangkalusugan, at mas mahirap na pawalan kaysa sa inaasahan ng pamunuan ng GOP. Sa kabila ng katotohanan na kontrolado ng mga Republicans ang House, Senate, at White House, nabigo ang ACA sa 2017. Ang mga House Republicans ay nagpasa ng kanilang bersyon ng pagpapawalang-bisa (ang American Health Care Act) noong Mayo 2017, ngunit ang mga Senado ng Republika ay hindi pumasa sa tatlong bersyon ng bill noong Hulyo 2017, at isang huling pagsisikap noong Setyembre 2017 ay hindi nakarating sa isang boto sa sahig ng Senado, dahil sa kakulangan ng suporta.
Ngunit ang Kongreso at ang Trump Administration ay na-chipping malayo sa batas sa pangangalagang pangkalusugan sa mas maliit na paraan, ang ilan ay maaaring makaapekto sa pagsakop sa kalusugan na mayroon ang mga tao:
Ang indibidwal na parusa sa utos ay inalis noong 2019
Noong Disyembre 2017, inalis ng Tax Cuts and Jobs Act ang parusang mandato ng ACA na nagsisimula sa 2019. Mayroon pa rin ang multa para sa pagiging hindi nakaseguro sa 2018, ngunit walang parusa para sa pagiging walang seguro sa 2019 at higit pa, maliban kung 'nasa Massachusetts, New Jersey, o DC, na lahat ay may sariling indibidwal na utos. Ang Vermont ay sasakupin sila sa 2020, at maaaring isaalang-alang ng iba pang mga estado ang pagpapatupad ng indibidwal na mga utos sa mga darating na taon. o ibang estado na nagpapatupad ng sarili nitong parusa na parusa.
Ang ilan sa mga buwis ng ACA, kasama na ang buwis ng Cadillac, ay naantala din, sa ilalim ng mga tuntunin ng H.J. Res.125, ang panukalang-batas sa paggasta ng stopgap na pinagtibay noong unang bahagi ng 2018.
Pag-alis ng CSR Funding
Tinanggal ng Pangasiwaan ng Trump ang pederal na pagpopondo para sa mga pagbawas sa pagbabahagi ng gastos (CSR) noong Oktubre 2017. Ngunit pagbabawas ng pagbabahagi ng gastos mga benepisyo ay magagamit pa rin sa mga karapat-dapat na enrollees, at ang karamihan ng mga enrollees ng palitan ay walang mas masahol pa, o talagang mas mahusay na off, ngayon na ang pagpopondo ay eliminated. Iyon ay dahil idinagdag lamang ng mga seguro sa karamihan ng mga estado ang gastos ng CSR sa mga premium na plano ng pilak para sa 2018 at 2019, na nagresulta sa mas malaking premium na subsidyo para sa lahat na karapat-dapat para sa mga subsidyong premium.
Hangga't patuloy na pinapayagan ng pederal na pamahalaan ang mga insurer na idagdag ang gastos ng CSR sa mga plano sa pilak na plano sa mga darating na taon, ang karamihan sa mga nagpapatala ay protektado mula sa epekto ng pag-aalis ng pagpopondo ng CSR, at marami ang patuloy na magiging mas mahusay dahil sa ang mas malaking premium subsidies.
Mga Iminumungkahing Regulasyon
At ang Panuntunan ng Trump ay nagpanukala din ng mga regulasyon na magpapahintulot sa mga plano sa panandaliang muli na magkaroon ng mga tagal ng hanggang 364 araw (isang patakaran na pinagtibay ng Pangangasiwa ng Obama, sa pagsisikap na protektahan ang regular na indibidwal na merkado), at nagpapahintulot sa higit pa mga taong nagtatrabaho sa sarili at mga maliliit na negosyo upang magpalista sa mga plano sa kalusugan.
Ang mga Iminumungkahing Regulasyon ay Papayagan ang mga employer na bayaran ang mga Premium Premium ng Indibidwal
Noong 2016, nilagdaan ni Presidente Obama ang batas na nagpapahintulot sa mga maliliit na tagapag-empleyo na mag-set up ng mga pagsasaayos sa pagbabayad ng kalusugan upang ang mga empleyado ay maaaring bumili ng indibidwal na segurong pangkalusugan sa merkado at makatanggap ng reimbursement mula sa kanilang tagapag-empleyo para sa ilan o lahat ng premium. Bago ang 2017, hindi ito pinapayagan sa ilalim ng gabay ng IRS na nauugnay sa pagpapatupad ng Affordable Care Act. At ang patnubay ng IRS ay nalalapat pa rin sa mas malaking mga tagapag-empleyo: Hindi sila pinahihintulutang bayaran ang mga empleyado para sa indibidwal na segurong pangkalusugan sa merkado.
Ngunit ang Pangasiwaan ng Trump ay nagbigay ng iminungkahing panuntunan noong Oktubre 2018, na kung tinatapos, ay magpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng anumang sukat na gumamit ng mga kaayusan sa pagbabayad ng kalusugan upang bayaran ang mga empleyado para sa indibidwal na segurong pangkalusugan sa merkado. Sa ilalim ng mga tuntunin ng iminungkahing tuntunin, maaaring gamitin ng mga malalaking tagapag-empleyo ang paraan na ito upang matugunan ang mga tuntunin ng utos ng tagapag-empleyo ng ACA. Narito ang higit pa tungkol sa pagbabayad ng employer ng indibidwal na mga premium na premium ng seguro sa kalusugan. Ang Seksiyon 1332 ng Affordable Care Act ay nagpapahintulot sa mga estado na magpanukala ng mga makabagong pamamaraan sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Ang pederal na pag-apruba para sa mga 1332 na panukala sa waiver ay maaaring ipagkaloob hangga't ang estado ay maaaring magpakita na ang pagsakop ay magiging hindi bababa sa komprehensibo at abot-kaya kung wala itong pagwawaksi, na hindi bababa sa mas maraming tao ang masasakop sa ilalim ng waiver bilang woud sakop na walang waiver, at ang pagwawaksi ay hindi magtataas ng mga pederal na depisit. Ang mga patakarang ito ay tinutukoy bilang "guardrails" na nilayon upang matiyak na dapat gamitin ng mga estado ang pag-iingat sa pagdisenyo ng kanilang sariling mga reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Maraming mga estado ang nakatanggap ng pag-apruba para sa 1332 waivers, kadalasan upang ipatupad ang mga programa sa reinsurance. Ngunit ang Administration ng Trump ay nagbigay ng patnubay noong Oktubre 2018 na lubos na nalulugod sa "guardrails" na nalalapat sa 1332 waivers. Sa ilalim ng mga bagong patakaran, halimbawa, ang mga taong sakop sa ilalim ng mga panandaliang plano sa kalusugan ay mabibilang sa mga "nasasakop" sa ilalim ng makabagong pamamaraan ng estado, kahit na mas kaunting mga tao ang may tunay na segurong pangkalusugan (ang mga plano sa panandaliang hindi regulated ng ACA at magbigay ng mas kaunting coverage kaysa sa regular na pangunahing medikal na health insurance). Ang Trump Administration din nabanggit na sila ay mas mahigpit kaysa sa Obama Administration ay sa mga tuntunin ng pag-apruba 1115 waivers para sa mga estado na nais na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga programa Medicaid. Sa tuktok ng listahan ng mga nais ng ilang estado ay isang kinakailangan sa trabaho para sa Medicaid (na palaging tinanggihan ng Pangangasiwa ng Obama), at limang estado ang nakatanggap ng pag-apruba para sa isang kinakailangan sa trabaho sa 2018: Arkansas, Kentucky, New Hampshire, Wisconsin, at Indiana, na may mga iminumungkahing waiver ng ilang iba pang mga estado na isinasaalang-alang ng pederal na pamahalaan. Kaya bagaman ang ACA mismo ay nananatiling halos buo, may mga pagbabago pa rin. Tingnan natin kung paano ang mga potensyal na pagbabago ay malamang na makaapekto sa iyong segurong pangkalusugan, depende sa kung saan ka kasalukuyang nakakuha ng iyong coverage. Titingnan namin ang apat na pangunahing mga lugar ng coverage na kasama ang karamihan sa mga Amerikano 'pinagmulan ng segurong pangkalusugan: Sa maikling sabi: Mga detalye: Halos kalahati ng mga Amerikano ang kumuha ng kanilang segurong pangkalusugan mula sa isang tagapag-empleyo. At habang ang ACA ay talagang gumawa ng ilang makabuluhang pagbabago tungkol sa pagsakop na na-sponsor ng employer, ang mga plano na inisponsor ng mga empleyado ay mas maraming regulated, sa ilalim ng HIPAA, kaysa sa mga indibidwal na mga plano sa merkado. Ang ACA ay nangangailangan ng mga malalaking tagapag-empleyo (50 o higit pang mga empleyado) upang mag-alok ng abot-kayang, komprehensibong coverage sa mga empleyado na full-time (30 + oras kada linggo). At kahit na ang parusang mandato ng indibidwal na ACA ay aalisin sa 2019 (ibig sabihin, hindi na magkakaroon ng multa na ipinapataw sa mga taong walang saklaw), ang pagpapatupad ng parusa ng utos ay nananatili sa lugar, at ang mga malalaking tagapag-empleyo ay kailangang patuloy na nag-aalok ng saklaw. Kahit na ang utos ng tagapag-empleyo ay dapat alisin sa pamamagitan ng batas sa hinaharap, ang karamihan sa mga malalaking tagapag-empleyo ay malamang na patuloy na nag-aalok ng cover coverage. Halos lahat ng malalaking tagapag-empleyo ay nag-alok ng mga benepisyo sa kalusugan bago ang ACA. Ang data ng Kaiser Family Foundation ay nagpapahiwatig na ang 96 porsiyento ng mga malalaking tagapag-empleyo (50 + manggagawa) ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan sa 2015.Iyon ay bahagyang mas mataas kaysa sa 95.7 porsiyento ng mga malalaking tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan noong 2013, nang ang utos ng tagapag-empleyo ay wala pa sa lugar. Ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng segurong pangkalusugan-kasama ang iba pang pakete ng benepisyo-upang maakit at mapanatili ang mga pinakamahusay na empleyado. At kumuha sila ng mga pondo sa pre-tax para magbayad para sa mga benepisyo na ibinibigay nila (tulad ng mga empleyado). Ang pagbabawal ng isang malaking pagbabago sa code ng buwis, malamang na ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na nag-aalok ng pagsakop ng pasulong, kahit sa malapit na panahon. Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na tagapag-empleyo at ang iyong tagapag-empleyo ay nakakuha ng isang maliit na plano ng grupo mula noong 2014, kabilang sa iyong plano ang pagsakop para sa mga benepisyong pangkalusugan ng ACA. Kung ang mga benepisyo ng mahahalagang kalusugan ng ACA ay binabago pasulong, ang mga detalye ng iyong coverage ay maaaring magbago. Ngunit ang batas na maaaring binago ang mga mahahalagang benepisyo sa kalusugan ay hindi pumasa sa 2017 at hindi seryosong itinuturing sa 2018, kaya walang nagbago sa panahong ito. At kahit na ito ay nagbago sa hinaharap, mayroong iba't ibang mga reporma-tulad ng HIPAA at ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis-na naaangkop sa merkado ng seguro ng kalusugan na inisponsor ng employer bago ang ACA, at hindi ito maaapektuhan ng anumang mga pagbabago na ginawa sa ACA. Ngunit ang Trump Administration ay nagtatapos ng mga bagong regulasyon para sa mga plano sa kalusugan ng samahan, na nagbubukas ng mga plano hanggang sa mas maliliit na negosyo. Ang mga plano sa kalusugan ng Asos ay maaaring mag-alok ng mas mababang mga premium ng segurong pangkalusugan, kasama ang mga pinababang benepisyo sa kalusugan, para sa mga maliliit na negosyo na sumali sa mga plano sa kalusugan ng samahan Sa gayon, malamang na magreresulta sa mas mataas na premium ng segurong pangkalusugan para sa mga maliliit na negosyo na patuloy na bumili ng saklaw ng nasasakupang ACA, sapagkat ito ay magiging malusog, mas bata na mga grupo na lumipat sa mga plano sa kalusugan ng samahan, nag-iiwan ng masakit, mas matanda na panganib na pool para sa ACA ayon sa mga plano. Ang pinalawak na pag-access sa mga plano sa kalusugan ng kapisanan ay unang naging available noong Setyembre 2018, at na-phase sa (depende sa kung ang plano ay self-insured o hindi) sa pamamagitan ng unang bahagi ng 2019. Kaya ang mga epekto ng mga planong pangkalusugan ng pinalawak na kaugnayan ay malamang na madama sa susunod na ilang taon. Sa maikling sabi: Mga detalye: Kung bumili ka ng iyong sariling segurong pangkalusugan, alinman sa palitan o sa labas ng palitan, alam mo na ang ACA ay gumawa ng marahas na pagbabago sa indibidwal na seguro sa seguro sa merkado. Ang lahat ng mga reporma ay nasa lugar pa, at malamang na manatili sa lugar para sa kagyat na hinaharap. Ang indibidwal na parusa sa utos ay na-repeal na epektibo 2019, ngunit pa rin ito sa lugar para sa 2018, at kokolektahin sa 2018 tax returns, na iniharap sa unang bahagi ng 2019. Ang mga subsidyo sa premium at pagbawas sa gastos ng ACA ay patuloy na magagamit sa mga karapat-dapat na pagpapalitan ng mga enrollees, at walang tungkol dito na malamang na magbago sa malapit na hinaharap. Ang mga Congressional Democrats ay may iminungkahi na lehislasyon na magbabahagi ng mga subsidyo, ginagawa itong mas matatag at magagamit sa mas maraming tao. Posible na ang ganitong pagbabago ay maaaring mangyari ngayon na kinuha ng mga Demokratiko ang kontrol ng Kapulungan sa halalan ng 2018, ngunit malamang na hindi ito, binigyan ng karamihan ng Republika sa Senado. Sa huling regulasyon para sa 2019 coverage, sinabi ng HHS na plano nila na "hikayatin ang mga issuer na mag-alok ng HDHPs mataas na mga planong pangkalusugan na mababawas na maaaring ipares sa isang HSA mga account sa pagtitipong pangkalusugan bilang isang cost-effective na opsyon para sa isang enrollee." Sinabi din ng ahensya na "sinasaliksik nila kung paano gamitin ang mga pagpipilian sa pagpapakita ng plano sa HealthCare.gov upang itaguyod ang pagkakaroon ng mga HDHP sa mga aplikante." Kaya sa ilang mga lugar, maaaring makita ng mga mamimili ang higit pang mga planong pangkalusugan ng HSA na magagamit sa indibidwal na merkado sa 2019 at higit pa. Ngunit ang mga kwalipikadong plano ng non-HSA ay patuloy na bubuuin ang karamihan ng magagamit na mga indibidwal na mga opsyon sa pamilihan. Ang Pangasiwaan ng Trump ay nagtapos din ng mga bagong regulasyon para sa mga plano sa panandaliang, na nagpapahintulot sa mga plano na magkaroon ng mga unang termino ng hanggang 364 araw, at kabuuang tagal, kabilang ang mga pag-renew, hanggang tatlong taon (halos kalahati ng mga estado ay may mas mahigpit na patakaran, gayunpaman, at ang mga panuntunan ng estado ay nalalapat sa kasong iyon). Para sa mga malusog na enrollees, ang mga planong ito ay malamang na maging kaakit-akit na mga alternatibo sa mga plano ng ACA, dahil mas mura ang mga ito. At hanggang sa 2019, hindi na magkakaroon ng isang indibidwal na parusa ng utos na tinasa sa mga taong bumili ng panandaliang coverage. Subalit limitado ang mga plano sa panandaliang saklaw ng kanilang coverage (karamihan ay hindi sumasakop sa maternity, kalusugan sa isip, o mga inireresetang gamot), at malamang na magkaroon ng mga pagbubukod ng kumot sa mga umiiral nang kondisyon. Bilang karagdagan, ang mga plano sa panandaliang may maximum na benepisyo sa taunang at pang-buhay na maaaring mababa, depende sa plano. Ang mga plano sa panandaliang ay malinaw naman ay apila lamang sa mga malulusog na tao, sapagkat hindi sakop ang mga kondisyon bago pa umiiral.Depende sa kung gaano karaming mga tao ang bumili ng mga planong panandaliang, ang panganib na pool para sa mga plano ng pagsunod sa ACA ay maaaring maging mas malusog sa patungo sa masakit, mas lumang mga mamimili, na nagreresulta sa mas mataas na mga premium. Para sa mga taong nakakakuha ng mga premium subsidies, ang mas mataas na premium ay mabubura ng mas malaking mga subsidyong premium. Ngunit para sa mga taong hindi karapat-dapat para sa mga subsidyong premium, ang mas mataas na mga premium ay magbibigay lamang ng coverage na hindi gaanong kapaki-pakinabang. Ang parehong bagay ay malamang na mangyari sa mga plano sa kalusugan ng samahan para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili. Pinahihintulutan ng mga bagong regulasyon ang mga taong nagtatrabaho sa sarili na bumili ng samahan sa kalusugan ng pagsasamantala sa halip na pangunahing pagsasaling medikal sa ACA. Kung saan ang mga plano ay inaalok, ang pinakamayaman na mga self-employed na tao ay malamang na lumipat sa mas mababang gastos na mga plano sa samahan, na nag-iiwan ng mas matanda, may sakit sa mga tao sa mga plano ng ACA na may katumbas na mga premium. Ang mga premium sa merkado ng AC-sang-ayon ay mas mataas din bilang resulta ng pag-aalis ng parusa sa bawat indibidwal sa 2019. Ang Congressional Congressional Office (CBO) ay nagtataya na ang 3 milyong mas kaunting mga tao ay magkakaroon ng indibidwal na saklaw ng merkado sa 2019 bilang resulta ng multa pag-aalis, lumalagong 5 milyon sa 2021. Inihula ng CBO na ang mga premium ay magiging higit na 10 porsiyento na mas mataas sa bawat taon kaysa sa kung ang parusa sa utos ay nananatili sa lugar, dahil ang mga taong malamang na mawalan ng saklaw na walang utos ay malusog na mga tao (Ang mga taong may sakit ay magpapanatili ng kanilang pagsaklaw, hindi alintana kung mayroong parusa). Sa halos lahat ng estado, nakumpirma ng mga tagaseguro sa kanilang mga filing na rate ng 2019 na nag-rate na ang pag-aalis ng parusa ng mandato ng mandate at ang pagpapalawak ng mga planong panandaliang at mga plano sa kalusugan ng samahan ay magreresulta sa mas mataas na mga premium para sa 2019. Ang mga taong nakakakuha ng mga premium subsidies ay sisingilin mula sa mga pagtaas ng rate (sa pamamagitan ng mas malaking mga subsidyo sa premium), habang ang mga hindi karapat-dapat para sa subsidies ay sasailalim sa unting hindi mapagkakatiwalaan na mga opsyon sa saklaw. Sa maikling sabi: Mga detalye: Ang ACA ay hindi gumawa ng maraming pagbabago sa Medicare. Inatasan nito ang Medicare na magsimula na sumasaklaw sa mga taunang pagbisita sa kalusugan, at patuloy na isinasara ang Medicare Part D donut hole, na ganap na isasara ng 2020 (para sa mga gamot na may tatak na tatak, isinasara ang isang taon bago ang iskedyul, sa 2019, dahil sa Bipartisan Budget Act of 2018). At kahit na nabawasan ang pagsasauli ng nagugol para sa mga plano ng Medicare Advantage, lumaki ang pagpapatala sa Medicare Advantage bawat taon mula noong pinagtibay ang ACA. Ang reporma sa Medicare at ang privatization ay matagal nang pinag-uusapan sa mga panukala ng repormang pangkalusugan ng GOP. Nag-publish ang mga House Republicans ng isang panukala upang maingat na maingat ang Medicare sa 2016, ngunit hindi ito umusbong ng 2018, at nawala ang karamihan sa Republicans sa House simula sa 2019. Sa maikling sabi: Mga detalye: Ang programa ng Medicaid ng bawat estado ay sama-sama na pinondohan ng pera ng estado at pederal. Ang mga estado na may mas mataas na kita ng per capita ay tumatanggap ng mas maliit na porsyento ng mga pederal na pondo ng pagtutugma, habang ang mga may mas mababang per capita income ay tumatanggap ng higit pang mga pederal na pondo sa pagtutugma. Sa mga estado na pinalawak na Medicaid (32 estado at Distrito ng Columbia), ang pederal na pamahalaan ay nagbabayad ng 94 porsiyento ng gastos na sumasakop sa bagong karapat-dapat na populasyon sa 2018. Iyon ay bumaba sa 90 porsiyento ng 2020, at mananatili sa antas na iyon pasulong. Ang iba pang mga 18 estado ay maaari pa ring magpasyang palawakin ang Medicaid, at apat sa kanila ay inaasahan na gawin ito sa 2019 sa ilalim ng mga termino ng mga inisyatibo sa balota na inaprobahan ng mga botante. Ang batas na isinasaalang-alang noong 2017 upang mapawalang-bisa ang ACA ay hinarangan ng mga karagdagang estado mula sa pagpapalawak ng Medicaid, ngunit ang batas na iyon ay hindi kailanman na-enacted. Ang Pangasiwaan ng Trump ay ginawang malinaw na ang mga ito ay mas maluwag kaysa sa Administration ng Obama sa mga tuntunin ng pag-apruba ng 1115 waivers para sa mga estado na nais na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga programa ng Medicaid. Sa 2018, ang Kentucky, Indiana, New Hampshire, Wisconsin, at Arkansas ay nakatanggap na ng pederal na pag-apruba upang ipatupad ang mga kinakailangan sa trabaho para sa mga Medicaid enrollees (ang kinakailangan sa trabaho sa Arkansas ay naging epektibo noong Hulyo 2018, at 12,000 katao ang nawalan ng kanilang pagsakop sa pamamagitan ng Nobyembre bilang isang resulta). Maraming iba pang mga estado ang nakabinbin na mga kahilingan sa pagwawaksi, at marami pang iba ang isinasaalang-alang ang mga panukala sa pagwawaksi.Kaya ang mga di-matatandang may sapat na gulang na Medicaid na nagpapatrabaho sa ilang mga estado ay maaaring makarating sa lalong madaling panahon upang magkaroon ng patunay ng kanilang mga oras ng trabaho (o boluntaryo, paaralan, pagsasanay sa trabaho, atbp oras) upang mapanatili ang kanilang Medicaid coverage. Kaya't habang ang pangkalahatang mga alituntunin para sa pagiging karapat-dapat ng Medicaid ay halos hindi nagbabago, ang mga enrollees ay maaaring lalong napapailalim sa mas maraming mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat, tulad ng isang kinakailangan sa trabaho o maliit na premium, at mas madalas na mga pag-verify ng pagiging karapat-dapat. Kahit na ang ACA ay nasa lugar para sa walong taon, ito ay palaging isang pamulitka na bumabagsak na piraso ng batas. Ang mga Congressional Republicans ay hindi ma-repeal ito sa 2017, ngunit ang mga pagsisikap ng pambatasan at regulasyon upang masira ang ACA ay patuloy. Sa karamihan ng bahagi, ang mga proteksyon ng mamimili at mga regulasyon ng seguro ay mananatiling hindi nagbabago sa 2019, at ang mga malalaking batas na papanghinain ang ACA ay malamang na hindi pumasa sa sandaling ang Demokratikong mayorya ay tumatagal ng tungkulin sa Bahay sa 2019. Ngunit ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay malamang na patuloy na isang pangunahing isyu sa parehong antas ng estado at pederal sa susunod na mga taon, at 2020 ng mga pampanguluhan na platform ay malamang na isama ang malawak na panukala sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Kagawaran ng Treasury, Kagawaran ng Paggawa, Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao. Excepted Benefits; Habambuhay at Taunang Mga Limitasyon; at Short-Term, Limited-Duration. Agosto 1, 2018. Federal Register. Proteksiyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, HHS Notice of Benefit at Parameter ng Pagbabayad para sa 2019. Abril 17, 2018. Ang Bagong Patnubay para sa 1332 Waivers Ay Karamihan Higit pang mga Lenient
Karagdagang Pagkalinga para sa mga Waiver ng Medicaid
Employee-Sponsored Health Insurance
Indibidwal na Market Health Insurance
Medicare
Medicaid
Isang Salita Mula sa DipHealth
Nakatulong ba ang pahinang ito? Salamat sa iyong feedback! Ano ang iyong mga alalahanin? Mga Pinagmulan ng Artikulo
Paano Pinagtatanggal ang Patakaran sa Seguro sa Seguro sa Kalusugan
Bago ang Abot-kayang Pangangalaga ng Batas, ginamit ang mga rescissions upang ikansela ang mga patakaran sa segurong pangkalusugan na pabalik, lalo na para sa mga pasyente na may mataas na gastos. Matuto nang higit pa.
Kung Paano Maaapektuhan ng Mga Plano sa Kalusugan ng Asos ang Iyong Seguro
Ang mga iminungkahing regulasyon para sa mga plano sa kalusugan ng asosasyon (AHPs) ay magpapalawak ng access sa mas murang coverage para sa ilan, ngunit nagdadala ng mga premium para sa iba.
Paano naaakma ng QSEHRA ang mga Subsidies ng Seguro sa Seguro sa Kalusugan
Ang mga benepisyo ng QSEHRA ay maaaring maging kapaki-pakinabang, neutral, o nakakapinsala sa mga empleyado, depende sa kalagayan ng empleyado, kasama ang laki at sukat ng pamilya.