Paggawa ng Sense ng Mga Espesyal na Panahon ng Mga Enrollment ng Medicare
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Inisyal na Panahon ng Enrollment
- Kapag Kumuha ka ng Health Care Mula sa iyong Employer
- Kapag Ikaw ay nasa COBRA
- Magkano Magbayad ka sa mga Parusa ng Huli
Our Miss Brooks: Board of Education Day / Cure That Habit / Professorship at State University (Oktubre 2024)
Ang pag-sign up late para sa Medicare ay maaaring magdulot sa iyo, sa literal. Ang mga huling parusa ay sinisingil kung nagpapatala ka sa nakaraang iyong Initial Enrollment Period (IEP). Ang mga bayad na iyon ay mai-tag sa iyong buwanang premium para sa mga taon at sa ilang mga kaso, kahit na mayroon kang Medicare. Iyon ay daan-daan hanggang libu-libong mga nasayang sa iyo na mga nasayang na dolyar.
Salamat sa kabutihan para sa mga Espesyal na Panahon ng Enrollment (SEP) na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-sign up pagkatapos ng iyong IEP nang hindi nakaharap ang mga late na parusa.
Ang problema ay maaari mong isipin na ikaw ay karapat-dapat para sa isang SEP kung ikaw ay hindi. Ito ang mga golden windows ng pagkakataon na kailangan mong malaman tungkol sa.
Ang Inisyal na Panahon ng Enrollment
Bago kami maghukay ng mas malalim sa Mga Espesyal na Panahon ng Enrollment, kailangan mo munang maunawaan kung paano gumagana ang mga panahon ng pagpapatala ng Medicare. Ang iyong ika-65 na kaarawan ay ang susi. Ang iyong IEP ay nagsisimula nang tatlong buwan bago at nagtatapos ng tatlong buwan pagkatapos ng buwan ng iyong kapanganakan, na nagbibigay sa iyo ng pitong buwan upang mag-sign up. Halimbawa, kung ang iyong kaarawan ay Hunyo 8, ang iyong IEP ay magsisimula sa Marso 1 at magtatapos sa Setyembre 30.
Ang magandang balita: Kung aktibo kang tumatanggap ng mga benepisyo sa Social Security kapag binuksan mo ang 65 taong gulang, awtomatiko kang mag-enrol sa Medicare. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga late penalties.
Ang masamang balita: Kung hindi ka tumatanggap ng mga benepisyo ng Social Security o Renta ng Pagreretiro ng Pagreretiro ng Riles (RRB) kapag binuksan mo ang 65 taong gulang at napalampas ka sa pag-sign up sa panahon ng iyong IEP, ikaw ay nasa kawit para sa mahal na multa na mga parusa.
Kung ikaw ay karapat-dapat para sa Medicare batay sa isang kapansanan, ang iyong IEP ay hindi umaasa sa edad. Ito ay umaasa sa iyong katayuan sa kalusugan.
- Kung mayroon kang diagnosis ng amyotrophic lateral sclerosis (ALS), awtomatiko kang mag-enroll sa Medicare sa buwan ng pagsisimula ng iyong mga benepisyo sa kapansanan. Hindi ka mapapailalim sa mga late penalties.
- Kung mayroon kang diagnosis ng end-stage renal disease (ESRD), ibig sabihin na kailangan mo ng dialysis o nangangailangan ng transplant ng bato, kailangan mong mag-apply para sa Medicare lamang ngunit maaari kang mag-aplay sa sandaling masuri ka at hanggang tatlong buwan pagkatapos bago ka makaharap ng mga late na parusa.
- Kung nakatanggap ka ng Social Security Disability Insurance (SSDI) o RRB benepisyo para sa isa pang kapansanan, ikaw ay karapat-dapat para sa Medicare sa ika-25 buwan ng pagtanggap ng mga benepisyong iyon at awtomatiko kang mag-enrol sa programa. Kayo ay wala sa hook para sa mga late na parusa.
Wach out:Kung tanggihan mo ang pagkakasakop ng Medicare pagkatapos mong maging karapat-dapat, kung mayroon kang kapansanan, mayroon kang kapansanan, ikaw ay haharap sa mga late na parusa kung pipiliin mong mag-sign up sa ibang pagkakataon.
Kapag Kumuha ka ng Health Care Mula sa iyong Employer
Maraming tao ang nakakakuha ng pangangalaga sa kalusugan sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang opsiyon na ito ay tinutustusan ng iyong trabaho at kadalasang mas mura kaysa sa pagbili ng segurong pangkalusugan sa iyong sarili. Sa ilang mga kaso, maaaring gusto mong panatilihin ang iyong mga plano na inisponsor ng employer bilang kapalit ng Medicare.
Halimbawa, maaari kang makakuha ng mas mahusay na coverage sa serbisyo sa iyong kasalukuyang plano. Ang iyong mga premium at deductibles ay maaaring mas mababa ang gastos. Ang pag-antala sa pagpapatala ng Medicare ay makapagliligtas sa iyo sa pagbabayad ng dalawang set ng mga premium.
Ang magandang balita: Maaari kang maging karapat-dapat para sa isang SEP kung mayroon kang plano sa kalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo.
Ang masamang balita: Hindi lahat ng mga plano sa kalusugan na inisponsor ng employer ay kwalipikado para sa isang SEP.
Una, ikaw ay karapat-dapat lamang para sa isang SEP kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay kumuha ng 20 o higit pang mga full-time na empleyado o katumbas. Ang mga taong nagtatrabaho para sa mga maliliit na ina at mga pop shop ay wala sa kapalaran. Ito ay parang hindi makatarungan.
Pangalawa, ang iyong SEP ay magsisimula sa araw na iniwan mo ang iyong trabaho o ang iyong sakop sa pangangalaga sa kalusugan ng tagapag-empleyo, alinman ang mauna. Ipaulit natin, alinman ang mauna. Mayroon kang walong buwan upang mag-sign up para sa Medicare mula sa petsang ito. Ang pag-sign up mamaya kaysa sa mag-trigger ng mga late na parusa.
Tingnan mo: Kahit na ang iyong trabaho ay tumatanggap ng karapat-dapat na bilang ng mga tagapag-empleyo, maaari ka pa ring mag-sign up para mag-sign up para sa Medicare. Hinihiling sa iyo ng ilang mga tagapag-empleyo na magpatala sa Medicare sa sandaling kwalipikado ka o babawasan o babawasan ang iyong mga benepisyo nang buo. Tiyaking makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo kung paano nila pinapatakbo ang kanilang planong pangkalusugan upang makagawa ka ng desisyon na may pinag-aralan.
Kapag Ikaw ay nasa COBRA
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay pinagtibay noong 1985 at nagpapahintulot sa iyo na magpatuloy sa pagsakop sa isang planong pangkalusugan na inisponsor ng employer kahit na pagkatapos mong iwan ang trabaho. Ang employer ay nag-aalok pa rin sa iyo ng isang diskwento na premium rate, kahit na ang rate na ito ay mas mataas kaysa ito habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng mas mababa para sa parehong plano sa kalusugan kaysa sa iyong gagawin kung iyong bilhin ito bilang isang pribadong plano.
Ang tagal ng coverage ng COBRA ay limitado, karaniwan ay hanggang sa 18 buwan. Sa teorya, dapat na sapat na oras para sa iyo na makahanap ng iba pang saklaw sa pangangalagang pangkalusugan, kung ito ay sa pamamagitan ng ibang employer o kahit na habang naghihintay para sa iyong mga benepisyo ng Medicare upang tumama. Gayunpaman, ang ilang mga kwalipikadong kaganapan ay maaaring magpapahintulot sa iyo na pahabain ang coverage na iyon hanggang 36 buwan.
Ang magandang balita: Maaari kang pahintulutan ng coverage ng COBRA na palawakin ang iyong mga benepisyo sa kalusugan ng tagapag-empleyo pagkatapos mong iwan ang iyong trabaho.
Ang masamang balita: Ang coverage ng COBRA ay hindi binibilang bilang pagsakop sa kalusugan ng tagapag-empleyo sa mga mata ng Medicare.
Isa sa mga benepisyo ng coverage ng COBRA ay nagbibigay-daan ito sa iyo na magpatuloy sa coverage ng kalusugan para sa iyong asawa at mga dependent, samantalang ang Medicare ay sumasaklaw lamang sa iyong sariling mga pangangailangan sa pangangalaga sa kalusugan. Sa pananalapi, maaari kang magkaroon ng isang pangunahing desisyon sa iyong mga kamay. Dapat mo bang iwan ang Medicare at mag-isa ng COBRA para mabawasan ang mga gastos para sa iyong pamilya? O dapat kang magbayad ng mga premium para sa pareho?
Kung ikaw ay karapat-dapat para sa Medicare sa panahon ng iyong kapakinabangan ng COBRA, nakakaapekto ito sa COBRA coverage para sa iyong mga mahal sa buhay. Maaaring mapalawig ang coverage ng COBRA para sa iyong mga dependent hanggang sa 36 na buwan simula sa araw na matugunan mo ang pagiging karapat-dapat ng Medicare.
Tingnan mo: Tandaan na ang panuntunan tungkol sa "alinman ang mauna" para sa planong isinusumite ng employer SEP? Kung iwan mo ang iyong trabaho at magpatuloy sa mga benepisyong pangkalusugan sa COBRA, ang iyong mga SEP beings sa araw na iniiwan mo ang iyong trabaho, kung ikaw ay nahiwalay o nagretiro, hindi ang araw ng iyong mga benepisyo sa COBRA.
Magkano Magbayad ka sa mga Parusa ng Huli
Ang mga huling parusa ay nagdaragdag at mabilis. Huwag kang magkamali na maaaring magbayad ka para sa mga darating na taon.
Bahagi A | Bahagi B | |
---|---|---|
Gastos | 10 porsiyento ng buwanang premium | 10 porsiyento idinagdag sa buwanang premium para sa bawat taon ng hindi nakuha na pagiging karapat-dapat |
Tagal | Dalawang beses na ang bilang ng mga taon ng napalampas na pagiging posible | Hangga't mayroon kang Medicare |
Pagkalkula | 0.10 x Premium | 0.10 x Premium X # Mga taon ng pagiging karapat-dapat na nawala |
Halimbawa | Kung nag-apply ka ng 3 taon pagkatapos ng kwalipikado ka, 10% ay idaragdag sa iyong buwanang premium sa loob ng 6 na taon. | Kung nag-apply ka ng 3 taon pagkatapos ng kwalipikado ka, 30% ay idaragdag sa iyong buwanang premium hangga't mayroon kang Medicare. |
Ang mga Amerikano ay nakakuha ng kanilang mga premium na Part A nang libre kung sila o ang kanilang asawa ay nagtrabaho nang higit sa 40 quarters (10 taon) sa Medicare-taxed employment. 10 porsiyento ng libreng ay zero! Sa ganitong paraan, ang mga parusa sa Part A ay mas malamang na mag-ambag sa pangmatagalang kahirapan sa pananalapi. Gayunpaman, ang mga parusa sa Part B ay mananatili hangga't mayroon kang Medicare at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong wallet.
Gaya ng lagi, may isang eksepsiyon. Kung ikaw ay naging karapat-dapat para sa Medicare batay sa isang kapansanan at napailalim sa mga late penalties bago ka naging 65 taong gulang, ang mga parusang ito ay pinatawad kapag ikaw ay 65 taong gulang. Bibigyan ka ng malinis na talaan ng mga kandidato, isang pambihirang alay mula sa pamahalaang pederal.
Nakatulong ba ang pahinang ito? Salamat sa iyong feedback! Ano ang iyong mga alalahanin? Mga Pinagmulan ng Artikulo- Coverage ng Pagpapatuloy ng COBRA. Sentro para sa website ng Medicare at Medicaid.
- Komunidad ng empleyado: Impormasyon tungkol sa pagpapatala ng Medicare. Sentro para sa website ng Medicare at Medicaid.
- Mga espesyal na kalagayan (Mga Espesyal na Panahon ng Enrollment). Website ng Medicare.gov.
Mga Pagrerepaso ng Mga Pagrerepaso sa Paggawa ng Paggawa
Alamin ang tungkol sa iba't ibang mga app at website para sa pag-inom ng kaarawan ng pag-iipon para sa iOS at Android upang matulungan ang parehong mga magulang sa panahon ng paggawa.
Pagkawala ng Iyong Seguro sa Kalusugan at Espesyal na Enrollment
Pagkawala ng iyong segurong pangkalusugan? Alamin kung kwalipikado ka para sa isang espesyal na panahon ng pagpapatala upang hindi mo na kailangang maghintay hanggang bukas na pagpapatala.
Mga Kahinaan at Kahinaan ng Paggawa bilang Guro ng Mga Espesyal na Pangangailangan
Ang pagiging guro ng espesyal na pangangailangan ay maaaring maging isang mapaghamong pa tuparin na posisyon. Matuto nang higit pa tungkol sa kanilang papel sa pagsusuri na ito.