6 Mga Hakbang sa Epektibong Pagpapanatili ng Empleyado
Talaan ng mga Nilalaman:
SCP-2000 Deus Ex Machina | thaumiel | memory-altering / structure scp (Oktubre 2024)
Ang buzzword sa pangangalagang pangkalusugan mga araw na ito ay pangangalaga sa tao. Iyon ang kakayahang magbigay ng pag-aalaga na iginagalang at iginagalang ang mga pagpipilian at kagustuhan ng mga tao habang nagbibigay ng mataas na kalidad at ligtas na pangangalaga. Ang pare-parehong pangangalaga, gayunpaman, ay maaari lamang dumating kapag ang mga manggagawa sa kalusugan ay may oras upang makilala ang taong pinapahalagahan nila araw-araw. Gamit ang mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin sa pangangalagang pangkalusugan, partikular na pang-matagalang pangangalaga, hindi laging posible. Kaya kailangan nating panatilihin ang mga manggagawang ito. Narito ang anim na hakbang sa epektibong pagpapanatili ng empleyado.
Sa isang matanda na ina na may ilang mga scare sa kalusugan, nakita ko muna ang pangangalaga sa ospital, rehabilitasyon, pag-aalaga at tinulungan na mga kapaligiran sa pamumuhay. At ang mga direktang manggagawa sa pangangalaga sa mga organisasyong ito ay kadalasang sertipikadong mga nursing assistant sa pang-matagalang at pag-aalaga sa bahay, may matapang na trabaho, mababa ang bayad, at halos natatanggap ang mga gantimpala at pagkilala ay nararapat. Iyon ang dahilan kung bakit napipigilan ang pagpapanatili ng empleyado sa mga serbisyo sa pag-iipon.
Ang rate ng turnover para sa mga sertipikadong nursing assistants sa nursing homes ay 65.6 percent; para sa mga health home aide, isang pag-aaral ang tinatayang 40-60 porsiyento na paglilipat sa unang taon.
Hindi mahirap makita kung bakit:
- mababang sahod
- Ang mga mahihirap na benepisyo ay kadalasang kulang sa seguro sa kalusugan
- walang pag-unlad sa karera
- pisikal at mental na hinihingi
- mababang paggalang
Mga Kahihinatnan ng Paglilipat
Sa ulat, ang Direct Care Worker Retention: Mga Istratehiya para sa Tagumpay mula sa Nangungunang Edad at sa Institute para sa Hinaharap ng mga Serbisyo ng Aging isang pag-aaral ng Castle at Associates ay nabanggit na nakasaad na "mataas na rate ng turnover ng mga sertipikadong nursing assistant, lisensiyadong praktikal na mga nars at rehistradong nars, sa pangkalahatan, nauugnay sa mas masahol na kalidad ng pangangalaga para sa mga residente ng nursing home. "Ang mas mataas na paglilipat ay nauugnay sa mas malawak na paggamit ng mga pagpigil, catheters, at mga psychoactive na gamot, pati na rin ang mga sobrang presyon ng ulcers at kakulangan sa kalidad ng pangangalaga.
Hindi mahirap pamahalaan ang gastos ng pagpapalit ng mga manggagawa. Ngunit may mas malaking resulta din ng kita. Inaasahan ng mga tao ang kalidad at kasiyahan sa pangangalagang pangkalusugan na natatanggap nila ngunit iyon ang baseline, ang halaga ng pagpasok.Ang dahilan kung bakit inirerekomenda nila ang mga lugar ay ang mas mataas na kalidad at hindi kapani-paniwala na karanasan. Hindi mo magagawang makamit ito nang walang pare-parehong pagtatalaga.
Mga Key sa Pagpapanatili
Marahil ay hindi mahirap hulaan ang ilan sa mga susi sa pagpapanatili:
- Mas mahusay na Pay
- Ayon sa National Nursing Assistant Survey, ang kasiyahan sa suweldo ay ang ikalawang pinakamatibay na pakikisalamuha sa kasiyahan ng tunay na trabaho at pangkalahatang kasiyahan sa trabaho. Ang mas mataas na tunay na kasiyahan sa trabaho ay mas mababa ang kanilang layunin na umalis.
- Pagkakaroon ng Health Insurance
- Ang mga manggagawa sa pag-aalaga sa bahay na nakatala sa kanilang plano sa kalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo ay may mas mataas na rate ng pagpapanatili (56 porsiyento) kaysa sa mga manggagawa na karapat-dapat ngunit hindi nakatala (45 porsiyento).
- Isang Kultura sa Empowering
- Nag-ulat kami sa kilusang pagbabago sa kultura sa pangmatagalang pangangalaga. Kapag may isang kultura na nakikita sa unang pagtugon sa karanasan ng empleyado na nakakaapekto rin sa karanasan ng kostumer, may napupunta sa mga ito ang ilang mga nakikinig sa trabaho - pagsasanay, mentoring, relasyon sa pakikipagtulungan, mga hagdan sa karera, empowerment.
- Mas mahusay na Disenyo at Pangasiwaan ng Trabaho
- Ang ilan sa mga ito ay dumadaloy mula sa pagbibigay ng pagbabago sa kultura - pagkilala at puna, sapat na ranggo ng kawani, pagsulong sa karera, at mga landas na susundan, paggalang sa posisyon, kakayahang umangkop sa trabaho, pag-unlad sa pamumuno, mas malawak na awtonomiya, at pagtutulungan ng magkakasama.
- Mas mahusay na Pagsasanay
- Ang pamahalaang pederal ay nag-aatas ng mga nurse aide at mga health care ng tahanan na nagtatrabaho sa mga ahensya ng Medicare / Medicaid na may 75 na oras ng unang pagsasanay. Maraming mga estado ang nagtatag ng karagdagang mga kinakailangan sa pagsasanay. Inirerekomenda ng Institute of Medicine na ang pinakamaliit na pederal na kinakailangan para sa CNAs at home health aides ay itataas sa 120 oras at isama ang isang demonstration ng kakayahan sa pag-aalaga sa mga matatanda na bilang bahagi ng certification. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga kawani na mas nasiyahan sa kalidad ng kanilang pagsasanay ay may mas mataas na kasiyahan sa trabaho at mas malamang na manatili sa trabaho.
- Pag-usad ng Career
- Sa isang pag-aaral (Brannon et al 2007) 3,039 manggagawa mula sa 50 nursing homes, 39 ahensya sa pangangalaga sa bahay, 40 na tulong na pasilidad at 10 adultong araw na serbisyo sa limang estado ang lumahok sa isang survey na nagpakita "ang itinuturing na kakulangan ng oportunidad para sa pagsulong at ang ang pang-unawa ng sobrang trabaho ay mas mahalaga na may kaugnayan sa layunin na umalis, lalo na sa ahensya ng pangangalaga sa bahay at mga skilled nursing home staff. "
Siyempre, ang ilan sa mga ito ay nangangailangan ng isang pamumuhunan ng pera, ng oras, ng pangako. Ngunit ito ay ganap na kinakailangan para sa maraming mga kadahilanan. Ang mga demograpiko ay nagsasalita sa pangangailangan. Ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay naglalagay ng mga serbisyo sa pag-iipon sa radar. Ngunit hindi lahat ng mga tagapagkaloob ay ang mga kasosyo ng pagpili sa mga nananagot na mga organisasyon ng pangangalaga. Ang mga tagapagkaloob na namuhunan sa pagrerekrut at pagpapanatili ng pinakamahusay na workforce at naniniwala na ito, sa turn, ay humantong sa mas mahusay na pag-aalaga ay ang mga ginantimpalaan kapag ang reporma sa dust lifts.
- Ibahagi
- I-flip
- Teksto
5 Mga Hakbang Para Pagbutihin ang Pagganap ng Empleyado ng Medikal na Tanggapan
Maaaring mapabuti ng mga tagapamahala ang pagganap ng kawani ng medikal na opisina sa limang simpleng hakbang. Sundin ang mga istratehiyang ito upang mapahusay ang iyong mga empleyado.
5 Mga Hakbang para sa mga Empleyado upang mapabuti ang kanilang sariling Pagganap
Maaaring mapabuti ng mga empleyado ang kanilang sariling pagganap sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa ilan o lahat ng limang simpleng hakbang na ito.
Mga Tip sa Paglilinis ng CPAP: Isang Gabay sa Pagpapanatili ng Hakbang sa Pamamagitan
Sundin ang limang simpleng hakbang na ito upang linisin ang iyong CPAP machine nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo. Hindi mo kailangan ang isang mamahaling cleaner o sanitizer upang gawin ito!