Profile Career at Pangkalahatang-ideya ng Pangangalaga sa Kalusugan ng Healthcare
Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Executives sa Ospital
- Mga kalamangan at kahinaan
- Mga Path ng Career
- Pangangalaga sa Pangangalagang Pangkalusugan sa Iba Pang Uri ng Mga Pasilidad sa Pangangalaga at Organisasyon
Pangangalaga sa kalusugan ng puso (Oktubre 2024)
Kung ikaw ay naghahanap ng isang mataas na bayad na papel sa pangangalagang pangkalusugan na hindi nangangailangan ng klinikal o medikal na degree, ang paggawa ng iyong paraan hanggang sa isang ehekutibo ng healthcare executive o ospital ay maaaring maging isang mahusay na pagpipilian para sa iyo. Ang mga ehekutibo sa ospital at mga tagapangalaga ng kalusugan ay nagmumula sa iba't ibang mga pinagmulan, na karamihan ay hindi klinikal. Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga tungkulin sa ehekutibo ng pangangalagang pangkalusugan.
Mga Executives sa Ospital
Ang bawat ospital ay may isang pangkat ng mga ehekutibo na may pananagutan para sa pinakamainam at mahusay na operasyon ng pasilidad.
- Chief Financial Officer: Background sa accounting o finance. Ang CFO namamahala, sumusubaybay, at nangangasiwa sa lahat ng mga operasyong pinansiyal ng ospital.
- Bise Presidente ng Mga Mapagkukunan ng Tao: Pinangangasiwaan ng VP ng HR ang lahat ng tauhan at pagkuha.
- Chief Information Officer, o Chief Technical Officer: Ang mga ehekutibo sa ospital ay may background sa IT (teknolohiya ng impormasyon)
- Chief Executive Officer: Ang mga CEO ng Ospital ay maaaring mula sa iba't ibang mga background, kabilang ang negosyo, pagkonsulta, operasyon, gamot o iba pa.
Mga kalamangan at kahinaan
Mahusay ang mga ginagampanan ng ehekutibo ng ospital dahil sila ay katibayan ng pag-urong, ngunit maaari silang maging lubhang nakababahalang, mataas na presyon na posisyon. Ang mga ehekutibo ay dapat humawak ng maraming pampulitikang isyu sa mga manggagamot, sa publiko, mga tagabuo ng batas, sa pagmamay-ari ng korporasyon kung naaangkop, at mga kompanya ng seguro. Nagiging mas mahirap para sa mga ospital na maging kapaki-pakinabang habang ang pagbabayad ng mga pagbabayad sa seguro sa maraming lugar, at ang gastos ng pangangalagang pangkalusugan ay patuloy na lumalaki.
Mga Path ng Career
Maraming mga landas sa karera bilang isang executive ng ospital. Walang isang garantisadong paraan upang makakuha ng trabaho bilang isang executive ng ospital. Gayunpaman, narito ang ilang tip:
- Kumuha ng karanasan sa pangangalagang pangkalusugan: Ang ilang mga ospital executive ay may karanasan bilang healthcare consultant, ang ilan ay may pinamamahalaang mga medikal na tanggapan, at iba pa gumagana ang kanilang mga paraan up mula sa mas mababang antas ng trabaho mula sa loob ng ospital. Ang mga pagkakataon ay, hindi ka mapapansin upang maging isang executive ng ospital sa labas ng undergraduate - kakailanganin mong magtrabaho sa iyong paraan sa isang ehekutibong papel.
- Turuan ang iyong sarili: Ang karamihan ng mga ehekutibo sa ospital ay may hindi bababa sa isang bachelor's degree sa kolehiyo. Hindi mahalaga kung ano ito - ang degree ay maaaring sa anumang bagay mula sa pangangasiwa ng negosyo, biology, teknolohiya, human resources, at panlipunang trabaho. Bukod pa rito, maraming mga tagapangasiwa ang nagtataglay ng mga advanced na degree, tulad ng isang MBA, o degree na master sa pangangalaga ng pangangalagang pangkalusugan, o ilang iba pang kaugnay na larangan.
- Network sa mga executive ng ospital: maraming mga executive ng ospital na nakilala ko sa paglipas ng mga taon ay sa anumang paraan na konektado sa kanilang mga kapantay mula sa isang nakaraang papel, madalas sa isang nakaraang employer. Sumali sa mga propesyonal na asosasyon para sa mga ehekutibo sa pangangalagang pangkalusugan, at gawing malinaw ang iyong mga layunin at aspirasyon upang maging isang ehekutibo. Ang propesyonal na networking ay palaging isang mahusay na paraan upang palakasin ang iyong paghahanap sa medikal na trabaho, at para sa executive role, networking ay partikular na epektibo.
- Maging Flexible Heograpiya: Mayroong libu-libong mga ospital sa mga mas maliit na komunidad. Lalo na kapag nagbabagsak sa industriya, makikita mo talagang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na ma-upahan para sa isang ehekutibong posisyon sa isang mas maliit na ospital sa komunidad. Kung ang buhay ng maliit na bayan ay hindi para sa iyo, ito ay pansamantalang lamang, upang makakuha ng karanasan sa ehekutibo, pagkatapos ay maaari mong i-market ang iyong sarili sa mas malaki, mas maraming mga pasilidad ng lunsod kung nais mo.
- Paunlarin ang Mga Kasanayan sa Kasanayan: Ang mga ehekutibo sa ospital ay nangangailangan ng kasanayan sa mga kasanayan sa komunikasyon, (oral at nakasulat), mga kasanayan sa pamamahala (pamamahala ng mga tao, at mga proyekto), diplomasya, paggawa ng desisyon at analytical kasanayan.
Pangangalaga sa Pangangalagang Pangkalusugan sa Iba Pang Uri ng Mga Pasilidad sa Pangangalaga at Organisasyon
Bilang karagdagan sa mga ehekutibong trabaho sa mga ospital, maaari kang makahanap ng iba pang mga posisyon sa ehekutibong pangkalusugan sa mga sumusunod na samahan at mga pasilidad:
- Managed Care Companies, Medical Insurers
- Hospice
- Mga pasilidad ng Pangmatagalang Pangangalaga
- Mga Produktong Medikal o Medikal na Mga Kumpanya
- Mga Medikal na Unibersidad o Kolehiyo
- Mga Serbisyong Pangkalusugan ng Gobyerno o Pampublikong Kalusugan
Pangangalaga sa Kalusugan at Pasyenteng Pangangalaga: Kalusugan Coach
Ang isang paraan ng pagtataguyod ng pasyente ay ang Coaching ng Kalusugan na higit na nakatuon sa pamamahala ng kalusugan at pamumuhay ng mga kliyente nito. Matuto nang higit pa.
Profile ng Career Physician Career
Matuto nang higit pa tungkol sa medikal na karera ng isang ospitalista kabilang ang kung paano maging ospitalista at kung ano ang aasahan sa iyong karera sa hinaharap bilang isang ospitalista.
Ang Pangangalaga sa Kalusugan ng Kalusugan ng Proteksiyon sa Kalusugan ng Transgender?
Ipinagbabawal ng ACA ang diskriminasyon sa pangangalagang pangkalusugan batay sa pagkakakilanlang pangkasarian. Ngunit ang mga plano sa kalusugan ay hindi kinakailangan upang masakop ang mga pamamaraan ng reassignment sa kasarian.